Tenho ouvido de muitas pessoas que buscam oportunidades no mercado, que usualmente a justificativa para não serem eleitas é a de que a experiência descrita em currículo está além das exigências da vaga: "você é muito para o que estamos precisando."
Ora, das duas uma: ou o aspirante à vaga está "enfeitando" o currículo ou não percebeu que tem competência para buscar uma melhor colocação. Muitas vezes, embora a experiência o qualifique para um cargo de maior responsabilidade, falta ainda algum ingrediente para que seu currículo seja apreciado com mais atenção.
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Aos que pleiteiam cargos mais elevados ou responsabilidades mais profundas em sua área de atuação, é preciso investir em cursos de certificação, mesmo que acrescentem pouco à sua experiência. Um selecionador tem um ponto de partida para a triagem de currículos e os cursos são um desses pontos. Claro que a experiência, a descrição das funções exercidas também são levadas em consideração, mas os cursos demonstram o interesse no aperfeiçoamento técnico do candidato, e isso conta a favor.
Sair do meio do caminho entre ser "muito" para um cargo modesto e "pouco" para alcançar um posto mais bem remunerado significa investimento em sua carreira. Arregaçar as mangas e correr atrás de pequenas ou grandes certificações pode ser a chave para o próximo degrau da escada.
Dois lados da moeda
O que também atrapalha muitos profissionais é o desejo de ser reconhecido financeiramente por ter muito tempo de empresa ou porque desempenha suas funções de forma correta. Há que se compreender o lado do empregador, que apenas reconhecerá seu merecimento se você souber ser visto por algo que vá além das qualidades que já demonstrou. E mais uma vez entram os cursos, não apenas os de certificação, mas também uma pós-graduação em sua área de atuação ou um curso de mestrado.
Muitos colaboradores se sentem insatisfeitos, mas não conseguem perceber onde estão suas falhas, atribuindo a responsabilidade por sua estagnação profissional sempre ao empregador.
Seguem algumas dicas de perguntas que você pode fazer a si mesmo e finalmente sair da seara da reclamação e partir para a atitude que o beneficie de verdade:
- O que tenho feito por mim mesmo para que possa ser reconhecido por meu desempenho?
- Minhas cobranças são justas ou apenas quero um reconhecimento gratuito, sem oferecer nada em troca?
- Presto mais atenção ao que é oferecido ao meu colega de trabalho ao invés de prestar atenção ao que posso realizar para alcançar os mesmos patamares?
- A queixa constante é a tônica da minha vida no setor profissional e em outros setores também?
- O que venho fazendo de efetivo para aprimorar meus conhecimentos e assim pleitear uma promoção justa?
Se você responder a essas questões com honestidade, encontrará os caminhos que podem conduzi-lo ao degrau da escada que deseja alcançar. Mas preste atenção: nem só de competência técnica se sobrevive. É preciso estar atento às exigências burocráticas e organizacionais que sua empresa solicita. Não adianta ser "ótimo" e não cumprir horário, não participar dos eventos propostos, não ter um bom relacionamento com colegas e superiores hierárquicos.
Não esqueça de que ser um bom técnico não é o mesmo que ser um bom profissional. Qualidades humanas também são observadas quando pleiteamos uma promoção ou mesmo o reconhecimento. Então responda a si mesmo:
- Vivo me queixando da vida no ambiente profissional?
- Estou frequentemente às voltas com problemas pessoais no ambiente de trabalho?
- Sou suficientemente discreto com relação ao comportamento dos colegas?
- Me visto e me comporto adequadamente no ambiente de trabalho?
- Participo de eventos sociais que a empresa ou o setor promovem?
- Mais converso que trabalho?
- Estou mal humorado na maior parte do tempo?
- Sou uma pessoa solícita?
Mas se compreendeu que ainda falta um caminho para trilhar antes de se considerar um profissional completo em sua área, não titubeie: acredite em você e corra atrás de sua satisfação. Nada se consegue de graça.
SOBRE O AUTOR
Celia Lima
Psicoterapeuta Holística, utiliza florais e técnicas da psicossíntese como apoio ao processo terapêutico. Presta atendimento individual e em grupo, e serviços de choaching pessoal, profissional e organizacional
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